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    持股高层来看，好的继承人就是自己利益的保证。

    温钰薇是她看着长大的，性格敦厚温柔，又聪明努力，就是方向不太对。

    如果她被教导出来，势必不会做出一朝天子一朝臣的事情，所以她就有点替人教孩子、或者说试图诱导温钰薇好好努力工作的想法了。

    甚至深究一点黑暗面，自己教导她，尽心竭力，最基础也结个善缘，讨好小公主总没错。

    所以她略一思索，“你哪儿也不用去，就给我当个助理。”

    并进一步给她解释，首席行政官名字听起来威风，就是个企业大管家，管理各种企业日常事务，什么内外关系、日常计划、人员任免、控制预算，方方面面都要管。

    这是一个接触面极其广，对领导人的知识面、人际关系处理能力、领导力都有要求的职位。

    简而言之，“看起来挺容易，做好非常难。”

    比如在温氏的集团内部，费晴实际管理着人力资源、公共关系、市场、行政、法务这好几个部门，同时还涉及各种业务部门内部计划和协调。

    “你的专业是设计，我记得你妈妈说过，最好的珠宝设计，并且作品被导师夸赞过，很有灵气。”费晴怕她对打杂不满，非常耐心地解释给她听，“咱们温氏旗下目前有自主的珠宝品牌，按你专业，过去实习最合适。”

    “但是你要考虑到，你以后是要继承温氏的，作为一个上位者，专业技能是其次，只要有审美听得懂就好，了解你的东西，再要懂得管理，我觉得这个是最重要的。去设计部做个助理挺容易，却不适合你的身份。了解基层员工的关系啊心理什么的很重要，却不值得你花太多的时间。”

    她最后总结，“我能教给你的就是这些，至于外务关系，那是你爸爸最擅长的领域，咱们一个一个来。”

    简而言之，到什么山头唱什么歌，在其位就要谋其政。

    “谢谢费总给我解惑。”温钰薇拉着她的手撒娇，一瞬间也感受到了她内心真实的想法。

    这个费晴算是真心实意为女主好的，固然也有熟人上位老臣安心的一点点小私心，却也算是这个世界里少见的支持她工作的女性了。

    她昨天在网上查资料的时候，看到过许多关于女领导的故事，有妖魔化吐槽的、有感激敬慕的、有反思告诫的……

    什么同一级别的女领导比男领导更难伺候，女领导都是灭绝师太，男领导会比较照顾女员工，女领导管事事无巨细更容易感情用事、男领导比较总览放权更理智等等槽点无数的结论。

    但是也有许多声音，解释了，女人面对更低的天花板、更多的社会歧视，如果能获得跟男性一样的成果，势必付出了更多的努力。

    总之大声音是统一给打上了女强人的标签，仿佛她们是男人女人之外的第三类人。

    温钰薇不在意这个，她作为一个练武术特别能打的妹子，也曾经是许多人眼里的怪咖，从不觉得任何领域女人天生就弱。

    现在面对费晴，因为身份优势，感受到的首先是她长辈的关爱温暖，她不介意利用这个优势努力吸收学习。

    能成为温氏高管层里唯二的女人，费晴必然有过人之处。

    她接手的第一个工作，就是整理CAO办公室近一季度的工作文档，按照内容归类整理，同时学习集团内部各种规则条例和公文写

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