第67节 (第2/2页)

 “对了小徐，如果你想组建管理班子的话，我倒有几个人选可以推荐推荐。”

    第83章 志同道合之人！

    一日后。

    庐州市内，南巷猫咖。

    徐云安静的坐在店内一角，身穿一套相对深色的休闲服，手上戴着一块两千多块钱的迪沃斯手表，发型也简单的打理了一番。

    整体的外表看上去，要比在校内稳重很多。

    徐云今日鼓捣了这么一番阵仗自然不是为了相亲，而是为了进行面试。

    华盾生科的定位是一家标准的生物医药企业，因此公司的性质必然是生产、研发兼顾。

    研发这两个字看起来好像很麻烦，但实际上却是最简单的一个环节。

    毕竟等公司成立后，徐云本人的主要精力就会投放到这块，亲自上阵负责。

    有神秘光环的增持，研发甚至可以说是整个公司最稳的一块环节。

    但生产就不一样了，这其实是一个涵盖面很广的词汇。

    上到商品产出，下到人事调动，其实都能算是生产的一部分。

    因此如何选择一套能够妥善管理企业的高层班子，无疑是一道命脉级的难题。

    一般来说。

    一家公司除了小学生都知道的ceo外，还会有首席运营官coo，会计主管cao，首席品牌官cbo，开发总监cdo以及首席技术官cto等等。

    如果公司进一步做大，cqo、cuo、clo啥的都会出现。

    差不多就是一三两个字母固定，中间那个把英文字母轮着塞就完事儿了。

    不过这些职位有个特点，就是一般带首席两个字的都比带总监的权力大点儿。

    在华盾生科接下来的人事组建中，开发总监、公关总监这些位置相对容易点，目前本土这方面的人才供要大于求。

    无论是社会招聘还是通过猎头公司，都能选定不错的对象，并且时间不会很长。

    这也算是背靠科大的好处之一，先天性的便站在了优势位。

    搁三国志里就是声望拉满，四世三公开局，不用考虑别人会不会看得上自己的问题。

    但除此以外，有几个职位就不太好找了。

    比如……

    coo，也就是首席运营官。

    coo的主要任务是负责职能管理组织体系的建设，属于标准的职业经理人范畴。

    在徐云这个ceo有着严重偏科（研发强管理弱）的情况下，coo的人选无疑是命脉中的命脉。

    不久前，潘院士给徐云内推了几道人选，其中有两三位经过几人商议，被现场否决了。

    而剩下的几位里，徐云第一眼便相中了今日要见之人。

    原因无他，盖因潘院士说了句话：

    “他也讨厌蟑螂。”

    就在徐云心思泛动之际，他的耳边忽然传来了一道浑厚的男音：

    “您好，请问您是徐董吗？”

    徐云顺势望去，发现来人是一位170上下的男子。

    此人约莫三十五六岁上下，穿着一身布莱奥尼的休闲服。

    颜值不算很高，但两道剑眉笔挺，看上去很有锐气。

    早已看过照片的徐云连忙站起身，与他客气的一握手：

    “你好，我就是徐云。”

    来人也很正式的与徐云回礼：

    “你好，我是顾群青，也可以叫我aaron。”

    入座后。

    徐云先是招来服务员点了两杯咖啡，随后起了个话题：

    “顾先生，听您这英文名……您是教徒？”

    顾群青摇了摇头：

    “不是，只是当初选英文名的时候两个a排在第一个，我就顺手选它了，人懒，没办法。”

    徐云：“……”

    眼见徐云一脸懵逼，顾群青很是轻松的笑了笑：

    “很意外是吧，但有些时候很多东西真就是巧合，没啥特殊的寓意。

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