八十六 我们信任她 (第1/2页)
魏飞雪和陈小刚夫妇交流起来,彼此有了初步的相互了解。 周一上班,杨怀的遗孀又来了,这一次是来感谢的。 她确实是太高兴、太激动了。 自己一个寡妇,没有可依靠的社会背景,没有可动用的社会关系,也没有求人办事的钱,如果儿子找不到一个好工作,自己都不知道那个沉重的心理负担如何摆脱。 这下好了,一身轻松,仿佛连长期折磨自己的病都好了许多。 看到她舒展的笑容,章顺流也很高兴,这样的困难家庭确实也值得同情,自己身为总经理,能为职工做到哪一步就做到哪一步吧。 在柳峰的办公室,杨怀的遗孀恭恭敬敬地给柳峰鞠了一躬,她说没有柳峰的关怀就没有扬子江的今天。 柳峰赶紧扶住了她,并且告诉她,这完全是因为扬子江成绩好的缘故,同时提醒她,千万不要在外面宣传公司这次考试的方法有倾向意图,以免别人误会,因为毕竟还有四名职工子女没有招录进来。 柳峰的担心不是没有道理,考试的过程和考试的方法再严谨,由于不能全部解决职工子女的就业问题,也会产生不同的解读和别有用心的猜测。 而有的人虽然得到了红利,却憋不住自己的嘴,往往会在自己的炫耀和得意之中夸张造句,造成无意中的误会和矛盾。 子女没有被招聘进来的员工,心里不舒服甚至怀疑招聘过程中可能存在猫腻的认识也是肯定有的。 果然,周三的时候,公司纪委就接到了举报信,信中强调两点:一是公司的考试方法不公平,9名考生应该使用同样的试卷,不应该分成本科和专科两部分。 二是要求对左秋这几年招生情况进行调查,怀疑左秋有接受贿赂的行为,否则仅仅工作不到四年的左秋,怎么能买得起房,买得起车? 这次考试完全是她一个人操作,很可能也有暗箱操作行为,否则为什么有三名考生成绩得了满分?要求公司纪委调查,给大家一个交代,如果情况属实,重新考试。 党委书记兼纪委书记韩社拿着这封信翻来覆去看了几遍,没有署名,也没有什么具体的线索,所说内容属于猜测推理,可以不予受理。 但是为了稳妥起见,还是将柳峰叫到了办公室沟通一下,将举报信递给柳峰,说:“看看,你是什么意见?” 柳峰迅速浏览了一遍,将信放在桌上,说:“书记肯定已经有想法了,就按书记的意见办呗。” 韩社书记说:“哦,我是什么想法啊?” 柳峰笑道:“不予理会呗,书记如果想查,人资部也是涉事单位,书记就不会给我看这封信了,说明书记信任我们,并不认可信中的诉求。” 韩社也笑了:“正是,因为是你柳峰在人资部把舵,所以我信任你。 绝对的公平是没有的,只要是大家认可的规则,又经过了公司经理办公会的通过,并且你们按照规则认真
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