035 好员工，好兄弟（改） (第1/3页)

    本以为这次拿不到超级奖励了，没想到又解锁了一个成就，从而拿到了一个超级奖励。

    这么看来第一部电视剧应该也会又成就被点亮。

    虽然路平安现在并没有电视剧计划，但他依旧表示期待，旋即他看向超级奖励。

    【三张offer，一次性道具，每张offer可绑定任何一人使其成为宿主的员工，绑定期间待遇到位，可保证忠诚度100%】

    “这个厉害啊，不愧是超级奖励！”

    路平安眼前一亮，旋即又问，“忠诚度百分百，是不是意味着我让他干嘛就干嘛？”

    【不可超出员工职位所属职责范围】

    “还以为真的是让人当牛做马呢。”

    路平安自己也笑了。

    他以为是和《雇佣人生》里一样，让他当凳子就当凳子，没人格的那种。

    真要是这样他还不太敢用，不然就成现代奴才了。

    接着他问：“那待遇到位具体指什么，谁给的待遇？以我的标准么？”

    【宿主可以和绑定者理性谈判，谈判不成，offer自动失效】

    “那要是之后他要涨工资然后狮子大开口，我又没法给他续约呢，他出去乱说怎么办？”

    【绑定者在职期间的工作事务将持续保密】

    “哦，就是就是只要待遇到位，就能保证员工不被挖走，不会背叛，尽心尽力完成职责范围内的事，要是以后他要涨工资，谈不拢，一些做过的事也能保密对吧。”

    【没错】

    路平安明白了。

    这样其实已经很不错了。

    所谓知人知面不知心，找到一個忠诚的合作伙伴应该是无数老板梦寐以求的事情吧。

    现在他只要待遇给到位，自己有多少实力就能招多强的人，别的老板看到能羡慕死。

    路平安很满意，接着他好奇道：“要是原始奖励呢？”

    【该原始奖励没有忠诚度特殊功能】

    “明白了，就是功能可以挖人，谁都能挖，但想留住人就得靠自己的真本事。”

    【没错】

    路平安点点头。

    也是，比尔盖茨能挖，但你养得起么。

    大领导也能挖，你有那个命么。

    就算超级奖励也不行，你给得起待遇么？

    所以还是得挖能挖到的人，要和自己实力匹配的。

    随后他便想起了项国强。

    项国强是政法大学的研究生，据说是双硕士，专业能力很强，又是廖叔的校友，他的导师和廖叔是同学。

    只是家世不太好，家中他是大哥，下面还有三个弟妹，父母务工，爷爷奶奶尚在但年纪很大，身体不好，所以项国强的经济压力有些大，这也是的他很能吃苦，且为人清醒踏实。

    这是廖叔介绍他帮路平安处理法务业务赚外快的原因。

    经过几次接触，路平安觉得这人确实不错。

    所以对于项国强他早就想收下了，能力强，做事积极，这种人要是能对他忠诚度百分百，以后自己很多事情都能给他做了。

    想到就做，路平安调出第一张offer。

    道具到手后，使用说明已经注入他的脑海，所以路平安已经知道怎么用了。

    思索了好一会儿，确定了该给项国强什么职位后，路平安心中默念项国强的名字和形象，然后路平安第一时间给项国强打去电话。

    “路导，有事？”

    “哦是这样，你以后就跟着我做事怎么样？”

    项国强直接回答：“待遇到位可以考虑。”

    “现在我公司事情不多，咱们先聊三年的，这三年你做我助理，帮我处理些事情，和现在做的活也差不多，你觉得多少待遇合适，放心，伱随便说，谈不成咱们交情还在，要是答应，之后的待遇可以再谈

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