第150章 职场 (第2/3页)

工作场所中，某些人或群体利用职务、权利、地位等优势，对其他人进行侮辱、欺凌、恐吓、排斥等行为的现象。

    职场霸凌不仅会影响被害人的身心健康，也会影响整个组织的工作氛围和员工的工作积极性。

    那么，职场霸凌的5个特征是什么呢？

    职场霸凌者的行为不是无意义的，往往是为了达到某种目的。

    比如，有些职场霸凌者为了升职加薪，会利用职务和权利来打压和排斥竞争对手；有些职场霸凌者为了自己的私利，会利用职务和权利来迫使下属为其服务。

    无论是哪种情况，职场霸凌者的目的都是为了自己的利益，而不是为了组织和员工的利益。

    职场霸凌的第三个特征是频率高。职场霸凌者的行为往往是长期的、反复的、不间断的，而不是偶然的、临时的、一次性的。

    职场霸凌者会不断地对被害人进行侮辱、恐吓、排斥等行为，使被害人处于长期的恐惧和压力之中。

    这种频率高的职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成极大的伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。

    职场霸凌的第四个特征是对象明确。职场霸凌者往往有明确的对象，通常是弱势群体和个人，比如女性、年轻人、新员工等。

    职场霸凌者会利用自己的职务、权利和地位来对这些弱势群体和个人进行欺压和侮辱，以显示自己的权威和威慑力。

    这种对象明确的职场霸凌不仅是对个人的伤害，也是对整个社会的伤害，因为它会弱化社会的公正和平等原则。

    职场霸凌的第五个特征是影响深远。职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。

    职场霸凌会使员工失去信任和归属感，影响员工的工作积极性和创造力，进而影响整个组织的工作效率和竞争力。职场霸凌还会影响组织的声誉和形象，给组织带来不可估量的损失。

    好了，搞明白职场霸凌，我们再来说说王雅的事情。

    别看王雅初出茅庐，可做出来的企划案还是不错的，最起码董事爸爸很满意。

    李姐看着企划案，一点都没改动，甚至于偷偷的将王雅其他企划案的内容加进去。

    最近企划部组长空缺，王雅刚来，就算要轮，也轮不到一个新人，所以嘛，要论资历，最起码也得轮到自己。

    李姐这样想，杨哥这样想，其他人也这样想。

    他们既然理所当然的觉得，新人就是用来分担工作量的。

    不管是陪女朋友也好，家人也罢。

    “小王，今天夜晚，替我赶一下策划案，我爸生病住院，得过去陪着。”小李同学的爸爸，真住院也好，假住院也罢，这通通都是借口。

    “小王，也要还需要陪女朋友，这剩下的就交给你了，一定要搞好，总部郭总会亲自过目。”小赵同学这话就有说头了，明确强调老总会看，你注意些。

    “小王，饮水机没水，记得换一下。”小马同学，用水杯接水，却发现没水，自然对着王雅发号施令。

    王雅点头，费力的搬水，安在饮水机上。

    每一天卑微如社畜，升职加薪没有王雅的的份儿，背黑锅自然轮到了新来的，谁让她资历浅，被所有人共同决定。

    “这锅有点大呀，我怕我们加在一起都吃不消。”

    “怕啥，不是有新来的嘛！”

    “对对对，不说还忘了。”

    “就这么决定？”

    “就这么决定！”

    两句话文字一样，语气不同，就这样决定了王雅背黑锅的命运。

    王雅天真的以为，背黑锅就背黑锅吧，更何况同事都说，背了这次锅，才算是融入他们这个团队。

    处罚令下来，王雅看着自己即将要扫地出门，这才后知后觉。

    为了证明不是自己搞的，最简单直接的办法就是，跳楼明智。

    当然，王雅并非真的想跳楼，而是以此来证明自己的清白。

    可是那帮不要脸的，不仅不会出言劝解，反而激怒着王雅。

    “从来没见过你这样厚颜无耻呢新人，自己做的事自己承担责任。”

    “就是，有本事你从这里跳下去，别在这里假惺惺的

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