第24章，应对 (第1/2页)

    中午的饭所有人都吃的心不在焉，特别是辞职的40个人，桌子上的菜基本都没怎么动，草草结束了在清泉科技最后的一餐，下午的时候纷纷结算完自己的工资走人。剩下的人，看到曾经一起奋斗过的人默默的离开，心里也难免感伤。

    还是会议室，刘清泉看着下面留下来的人，30个研发的，行政部门倒是没人挖，全部留了下来，能有30个研发的人留了下来，多少还是让刘清泉很欣慰。

    刘清泉站在上面非常的感概，看着下面的人久久没有说话，而下面的人也都知道刘清泉心里此时此刻非常的痛心。

    刘清泉笑了笑开口说道：“大家也许以为我现在很难过、很伤心、很愤怒…..，但我要告诉大家的是我现在很骄傲、很感动、很开心。我骄傲的是只是短短的几个月，我们研发部的70号人竟然能够成长到被国际各种猎头死命挖掘的顶尖人才，那条件我看了都很心动啊，他们肯用这样的条件待遇来挖我们，说明什么？说明我们都是人才，最顶尖的人才。”

    “我也很感动，感动的是即便是在这样巨大的诱惑面前，竟然还有30位同事愿意继续留在清泉科技，愿意跟随我，愿意继续我们心中那个改变世界的梦想，我真的非常感谢留下来的你们，我也很年轻，我的心也很脆弱，但是是你们感动了我，让我从新变的坚强起来，因为我知道还有很多人依然怀揣着梦想。”

    “我很开心，开心的是我们公司那些不坚挺的人今天统统走了，虽然暂时会给我们造成很多不必要的麻烦，但是我们提早知道了他们对于梦想是怀疑的、不坚定的，而剩下的你们才是真正的追梦人，你们是为了梦想而活着的人。”

    刘清泉缓缓接着说：“大家都是人才，顶尖的人才，就应该有配的上的待遇，我决定给所有的人员涨工资，研发人员在原有的基础上上涨3倍，其他员工上涨2倍，而且我还要告诉你们，我要给所有的员工配送房子、车子，研发人员配送独栋别墅，其他人员根据职务、级别的高低配送套房、别墅等。”

    刘清泉的让所有人喜笑颜开，加工资、加待遇自然大家都喜欢的事情，没看到那些猎头开出的条件一个个都很诱人，现在好了，在清泉科技也能有差不多的待遇，这又是几倍几倍加薪、还送别墅、送车子的，自然而然人心就定了下来。那些职能部门的员工自然更是高兴了。

    整个会议室的气氛瞬间都活跃起来，刘清泉微笑的看着，顺便喝了口水润润嗓子，等大家稍微平静了一些之后，继续开口说道：“我们是为梦想奋斗、努力的追梦人，在最基本的待遇方面自然是不能委屈大家，我绝对不可能让大家一边啃方便面一边去谈梦想的；我也绝对不会让大家一个搞科研的人还比不过一个卖菜的老奶奶；我更不会亏待大家对我、对公司的信任，只要大家努力工作、为公司创造价值，什么票子、房子、车子都是最基本的回报，以后大家慢慢的会发现更多的惊喜！”刘清泉神神秘秘的笑着，让人不知道他葫芦里装的是什么。

    “这次事情也充分的说明了我们公司还很年轻，非常的幼稚，一点都不够成熟，别人一挥动锄头，我们的墙脚就倒了一大片，而且我们手中还有2000亿的订单要去完成，还有十多条生产线要去建设，大家都说说我们接下来该怎么办？”刘清泉又抛出了问题，想聚集众人的智慧来解决问题。

    “刘总，我觉得还是我们公司的制度不够完善，没有相应的人才储备。”人事经理马利站起来开口说道。

    “详细说下去”

    “像这种挖人在高科技企业非常常见，也非常普遍，教科书上也有很多经典的案例，很多公司因为挖到关键性的人才而获得了巨大的发展，也有很多公司因为被挖走了关键的人才而困窘不堪。国际上通用的办法其实也很简单，一个是提高自己人才的待遇，别人的待遇比不上自己，自然很难挖的动墙角，即便是提供了更高的待遇，没有好的平台，人才一般也不会大规模的流失；另外一方面是在合同中签署高额的违约金和长时间的长久合同，一来稳定人才，二来也给挖人的单位提高挖人成本；再者就是建立完善的人才储备机制，一个顶尖科学家带很多个研究员，流失的人才随时都可以有人代替。经过这三方面的操作，基本上都能很好的应对人才流失问题。”马利的话让所有人眼眼前一亮。

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