第252章 风起赫尔辛基(3) (第1/2页)

    ……

    黄静道：“当然有把握，一般初创团队对自己的成果都是有很深的感情的。

    如果不是因为经营上难以为继或者商业上更大的红利一般很少有初创团队拿自己的成果去整体转让。

    我朋友和他的团队最先也是更青睐于将软件租出去而非进行售卖。

    只是苦于没有合适的客户，最后不得已谋求转让。

    我相信他们如果得知你在寻求进行软件租赁的话应该会很高兴的和你进行洽谈的。”

    尽管脑海中有很多关于线上办公这方面比较系统的想法。

    但仔细思考之后，林灰觉得涉及到线上办公这件事急不得。

    线上办公这玩意很大程度上也只能是厚积薄发之作。

    没有底蕴贸然涉足其中的话很容易陷于泥潭中。

    而林灰现在最不想遭遇的事情就是因为一些错误的战略方向而耗费巨大的时间代价。

    那很容易让人得不偿失。

    综合来看，进行租赁确实是不错的选择。

    而且黄静把这个软件初创团队的描述的惨兮兮的，如此似乎进行租赁也不会进行太多的耗费。

    于是林灰点点头道：“那就好，那黄姐还得麻烦你帮我在居中联系一下吧。”

    黄静笑着道：“不麻烦的,小事一桩。”

    黄静接着问道：“对了，大概要租多久呢？”

    林灰思忖了一下，沉吟道：“就租半年吧，至于半年之后如果还有需求就再说吧。”

    黄静道：“好的。”

    黄静如释重负般的口气让林灰不免有些好奇。

    林灰不解地问道：“怎么了，你怎么听我租半年，似乎是如释重负了一般？”

    黄静道：“确实是松了一口气，像线上远程办公短时间应应急还可以。

    如果长时间用这玩意的话很容易出现各种各样的问题。

    长期使用的线上远程办公系统进行线上办公的话很容易暴露出一些弊端。爱阅小说app阅读完整内容

    随着企业规模的做大和业务的增多远程办公交流成本会指数增加。

    另外线上远程办公容易使得员工参与感的降低。

    您可不要小瞧员工参与感降低这件事。

    虽然國内企业对员工参与感不是很看重。

    欧美企业对员工的参与感看得可是非常重要的一件事。

    仅仅以硅谷的科技公司为例，每年为了培养员工的参与感以及品牌认同，在这上面的花费不下十亿美元。

    而线上远程办公却是和参与感几乎背道而驰的一件事，这也是现在所有主打线上办公的软件经营都不太好的原因之所在。

    总之这样那样的问题很多，长时间使用很容易爆发出来这类问题。”

    林灰知道黄静说得已经很含蓄了，事实是如果线上远程办公涉及到的这类问题集中爆发，那是致命的。

    黄静说得也是传统线上办公最大的弊病。

    不过这些问题并不是无解的。

    应用分布式协作办公可以有效解决很多传统远程办公的弊端。

    尽管分布式协作依然是有缺点的，但相比于传统的远程办公分布式协作还是要技高一筹的。

    虽然从实际应用场景出发，线上远程办公和分布式协作都是指在不同的办公场所里工作。

    但两者本质上还是有很多区别的。

    远程办公给人的感觉是距离，不管是人还是物，都遥不可及。

    远程办公很多时候都像是一个就是通过网络访问和操控一台或者一堆看不到的机器。

    这种沟通是单向的，枯燥无味，效率低下。

    远程办公强调的是工作人员所处的地理位置。

    而在关于如何进行团队协作，如何更好地完成工作方面，远程工作并没有提供很好的解决方案。

    而分布式协作就不一样了。

    分布式团队的成员也不在一个地方，但它更关注团队之间的协作。

    成员间的沟通是双向的，甚至是多向的，他们有共同的目标，并共同努力去实现目标。

    一個采用了远程办公模式的组织会存在一些问题。

    比如，在现场办公的员工可能会感觉

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